定制文化衫看似簡單，實則暗藏不少“坑”：LOGO位置偏移、衣服悶熱起球、圖案洗幾次就脫落……錢花了，效果卻不如意。想要做出員工愿意穿、客戶看得懂的文化衫？這份全面避坑指南值得收藏。

1. 面料別只看價格，舒適才是王道

貪便宜選劣質布料，結果夏天悶熱、秋冬無型，員工穿一次就閑置。

? 建議：夏季選純棉或棉混紡（透氣吸汗），秋冬用抓絨或衛衣布（保暖有型），團建活動可考慮速干面料。務必向供應商索要面料小樣，親手摸一摸再決定。

2. 圖案設計：位置與大小決定質感

LOGO太大像廣告衫，太小又看不見；文字堆砌過多顯得雜亂。

? 建議：主LOGO放在左胸或后背中央（8-12cm為宜），文字不超過3行。復雜圖案用膠印，簡潔LOGO可選刺繡，提升質感與耐用性。

3. 顏色要實物為準，別信屏幕顯色

電腦上看是高級灰，收到貨變成“水泥色”？這種色差太常見。

? 建議：必須對照潘通色卡實物確認顏色。深色T恤避免淺色印花（易透底），整體配色控制在1-2種主色，避免視覺混亂。

4. 尺碼不能“一刀切”

只訂均碼？高個子變露臍，胖同事穿不上，尷尬又浪費。

? 建議：提前統計員工尺碼（S-XXL全覆蓋），體型差異大可分男女款。額外預留5%-10%備用量，方便后期調換。

5. 印刷工藝影響耐用性

便宜印刷洗幾次就開裂，得不償失。

? 建議：小批量多色圖案用絲印（牢固耐用），復雜圖像選熱轉印（色彩豐富但怕高溫），簡約LOGO推薦刺繡（高檔質感，適合小面積）。

6. 供應商別被低價誘惑

低價作坊常出現延期、貨不對板、售后失聯等問題。

? 建議：查看工廠實景與過往案例，堅持“先打樣，再量產”，合同明確交期與質量標準，保障權益。

7. 要讓員工真正愿意穿

設計太夸張或太土，員工只穿一次就壓箱底。

? 建議：定制前做內部調研，選擇大眾接受度高的款式。避免過度宣傳式標語，多出幾款基礎百搭款，提升日常穿著率。

總結：一件成功的文化衫，是品牌表達與員工體驗的平衡。寧可前期多花時間溝通與打樣，也不要等成品到手才后悔。關注細節，避開這些常見坑，才能定制出既好看又實用的企業形象服。